• Contrat de 18 mois (incluant pension et avantages) avec possibilité de prolongation.
• Travail depuis un bureau à domicile en Ontario, avec des déplacements fréquents à Toronto.
• Date limite : le 7 février 2025

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) a pour mission de soutenir les
4 millions de personnes aidantes naturelles à travers l’Ontario : des personnes ordinaires qui apportent un soutien physique et émotionnel à un membre de leur famille, un conjoint, un ami ou un voisin. L’OSANO apporte son soutien aux personnes aidantes naturelles en leur offrant un point de contact centralisé avec une variété d’informations sur des programmes, des services et des ressources répondant à leurs besoins. L’OSANO travaille en collaboration avec les personnes aidantes naturelles, les prestataires de soins de santé ainsi que d’autres organismes afin de relever les défis auxquels font face les personnes aidante naturelles, peu importe leur âge, condition ou emplacement géographique, afin qu’elles aient accès à l’aide dont elles ont besoin. Joignez-vous à notre équipe en pleine expansion!

Ce rôle représente une opportunité excitante de faire partie d’une équipe en pleine croissance qui vise à avoir un grand impact sur l’expérience des personnes aidantes naturelles en Ontario. Le Centre de soutien pour les partenaires de soins essentiels est une initiative dirigée par l’OSANO et vise à renforcer la capacité du système et des organismes à mettre en oeuvre et à adapter des pratiques inclusives et de soutien pour les personnes aidantes naturelles dans l’ensemble du système de santé en Ontario.

Le Responsable de la mise en oeuvre est chargé de collaborer avec les organisations de santé pour soutenir la mise en oeuvre réussie des programmes et des pratiques d’inclusion des personnes aidantes naturelles. La personne retenue prospérera dans un environnement dynamique, avec un focus sur la créativité, le travail d’équipe et l’action. Elle excèlera dans l’établissement de nouvelles connexions, l’obtention de l’adhésion, la construction de partenariats significatifs et l’atteinte des résultats.

Principales responsabilités :

• Mener des actions directes de sensibilisation et d’engagement auprès des organisations afin d’accroitre la reconnaissance du rôle essentiel des personnes aidantes naturelles et la nécessité de leur inclusion
• Fournir un encadrement et des conseils aux organisations désignées concernant la mise en oeuvre des programmes, des politiques et des pratiques exemplaires de partenaires de soins essentiels
• Collaborer avec les organisations et les personnes aidantes naturelles pour trouver des solutions aux obstacles ou aux risques liés à la mise en oeuvre
• Identifier, développer et partager les ressources, les outils et les modèles adaptables pour faciliter la mise en oeuvre et l’amélioration de la qualité des programmes, des politiques et des pratiques des partenaires de soins essentiels
• Élaborer des communications ciblées, notamment des présentations, des notes d’information et des propositions
• Établir des relations et des collaborations clés pour soutenir la croissance provinciale et intersectorielle des programmes de partenaires de soins essentiels
• Soutenir les initiatives d’échange de connaissances et de formation des prestataires
• Déterminer et élaborer des stratégies pour répondre aux besoins des organisations et du système de santé et combler les lacunes en matière de connaissances
• Mobiliser des organisations et des personnes pour jouer le rôle de champions de l’initiative
• Faciliter la collaboration entre les organisations afin de combler les lacunes, de diffuser les pratiques exemplaires et de minimiser le chevauchement
• Animer des ateliers et des groupes de travail avec des personnes aidantes naturelles et des organisations partenaires
• Animer et participer à des réunions, des présentations, des événements et des webinaires pour promouvoir la collaboration intersectorielle
• Représenter l’OSANO aux tables de consultation, aux réseaux et aux réunions
• Contribuer au contenu du Centre de soutien en ligne afin de faciliter l’accès aux ressources
• Remplir les exigences en matière de gestion des données et de production de rapports pour les relations organisationnelles
• Participer aux activités d’évaluation
• Recueillir des données à des fins de suivi et de production de rapports internes et externes.
• Contribuer à la production de rapports sur une base régulière et selon les besoins
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins

Qualifications :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants : soins à domicile et communautaires, soutien communautaire, hôpital, soins de longue durée ou soins primaires.
• Connaissance du système de soins de santé en Ontario et de son évolution
• Capacité avérée à obtenir l’adhésion et à inspirer le changement
• Niveau élevé d’aisance et de confiance à travailler avec un éventail diversifié de communautés, d’intervenants et de décideurs
• Axé sur les objectifs, avec des antécédents en matière d’impact et de résultats mesurables
• Autonome et créatif, avec de solides compétences en résolution de problèmes
• Compétences exceptionnelles en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Expérience dans le domaine d’accompagnement personnalisé ou de consultation est un atout
• Exceller dans l’animation d’ateliers, de groupes de discussion, de réunions de réseau et d’activités
• de sensibilisation
• Expérience en matière de mobilisation de personnes ayant une expérience vécue, incluant
• idéalement la conception conjointe d’initiatives ou de ressources est un atout
• Connaissance des besoins des personnes aidantes naturelles, du rôle des personnes aidantes dans le système de soins de santé, et/ou une expérience en aidance naturelle est un atout
• Connaissance et expérience dans le domaine des soins axés sur la personne, des relations avec les
• clients/patients/résidents/partenaires de soins et/ou des stratégies d’engagement est un atout
• La connaissance de l’amélioration de la qualité, de la gestion de projet et/ou de la gestion du changement est un atout.
• Capacité à passer de la réflexion stratégique à la mise en oeuvre « en se retroussant les manches »
• Capacité à élaborer et à mettre en oeuvre des plans d’action avec des objectifs et des délais précis
• Style compatissant et bonne capacité d’écoute
• Capacité éprouvée à s’adapter et à faire preuve de positivité dans un environnement en pleine
• croissance et au rythme rapide
• Capacité à entretenir des relations avec professionnalisme, diplomatie et confiance
• Excellentes compétences en MS Office
• Capacité de travailler depuis le bureau à domicile (ou un mélange entre le domicile et le bureau de l’OSANO à Toronto) et de se déplacer en Ontario, notamment pour des réunions fréquentes à Toronto
• Capacité à parler et à écrire en français est un atout

Éducation :

• Avoir obtenu un diplôme universitaire pertinent

Nous invitons les candidats qualifiés à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’adresse suivante: OCORecruit@ontariocaregiver.ca. Veuillez noter que le poste sera fermé à 12h00 le vendredi 7 février. Merci de mentionner le titre « Candidature : Responsable de la mise en oeuvre, Centre de soutien aux partenaires de soins essentiels » dans l’objet de votre courriel. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que ceux qui seront sélectionnés pour une évaluation plus approfondie. Les candidatures seront examinées en continu, et nous vous encourageons donc à postuler rapidement.

L’OSANO est un organisme qui prône l’égalité des chances et qui s’engage à accroître la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’oeuvre actuelle. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans considération de leur race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran. Nous encourageons les personnes représentant toutes les communautés, y compris les personnes handicapées, les Noirs, les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes des communautés LGBTQ2E+ et d’autres personnes qui reflètent la diversité de notre province, à soumettre leur candidature. Nous nous engageons à offrir un recrutement, un processus de sélection et un environnement de travail inclusif et sans obstacles, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Nous sommes heureux de travailler avec les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche.