• Temps plein, poste permanent — 2 postes à combler
• Organisation principalement virtuelle ; travail à partir d’un bureau à domicile en Ontario, déplacements requis pour des réunions et événements occasionnels dans la province
• Échelle salariale : 75 000 $ – 85 000 $
• Date limite : 8 septembre 2026

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) a pour mission d’améliorer la vie des quelque 4,2 millions de personnes aidantes de la province, soit des personnes ordinaires qui offrent un soutien physique ou émotionnel à un membre de leur famille, à leur partenaire ou à une personne de leur entourage. L’OSANO offre aux personnes aidantes un point d’accès unique à de l’information, à des services et à des mesures de soutien qui leur donnent les moyens de bien remplir leur rôle. L’OSANO collabore avec les personnes aidantes, les prestataires de soins de santé et d’autres organismes afin de relever les défis auxquels elles font face et de veiller à ce que toutes les personnes aidantes, peu importe leur âge, leur situation ou leur lieu de résidence, aient accès au soutien dont elles ont besoin.

Joignez-vous à notre équipe!

Nous recrutons deux responsables de l’implémentation, Centre de soutien des partenaires de soins essentiels. Ces postes sont actuellement vacants.

Ce poste représente une occasion passionnante de faire partie d’une équipe qui exerce une influence considérable sur l’expérience des personnes aidantes en Ontario. Le Centre de soutien des partenaires de soins essentiels est une équipe et une initiative dirigées par l’OSANO qui visent à renforcer la capacité du système et des organismes à mettre en oeuvre et à adopter des pratiques inclusives et favorables aux personnes aidantes dans l’ensemble du système de santé de l’Ontario.

Relevant de la ou du gestionnaire du Centre de soutien des partenaires de soins essentiels, la personne responsable de l’implémentation fera partie d’une équipe qui contribuera à transformer la façon dont les personnes aidantes sont reconnues, soutenues et incluses au sein de l’équipe de soins dans les milieux de soins de santé de l’Ontario. Elle collaborera avec des organismes de soins de santé afin d’appuyer la mise en oeuvre réussie de programmes et de pratiques favorisant l’inclusion des personnes aidantes. La personne retenue s’épanouira dans un environnement au rythme rapide où la créativité, le travail d’équipe et l’action sont au premier plan. Elle excellera à nouer de nouvelles relations, à susciter l’adhésion, à établir des partenariats solides et à obtenir des résultats.

Responsabilités principales :

• Mener des activités de sensibilisation et de mobilisation directement auprès des organismes afin d’accroître la reconnaissance du rôle essentiel des personnes aidantes et de la nécessité de les inclure
• Offrir de l’accompagnement et des conseils aux organismes attitrés concernant la mise en oeuvre et l’amélioration de la qualité de programmes, de politiques et de pratiques exemplaires favorisant l’inclusion des personnes aidantes
• Collaborer avec les organismes et les personnes aidantes afin de trouver des solutions aux obstacles ou aux risques liés à la mise en oeuvre
• Repérer, élaborer et diffuser des ressources, des outils et des modèles adaptables afin de faciliter la mise en oeuvre et l’amélioration de la qualité de programmes, de politiques et de pratiques favorisant l’inclusion des personnes aidantes
• Élaborer des communications ciblées, notamment des présentations, des notes d’information et des propositions
• Établir des relations et des collaborations clés afin de favoriser l’expansion des programmes de partenaires de soins essentiels à l’échelle provinciale et dans différents secteurs
• Soutenir les initiatives d’échange de connaissances et de formation des équipes de soins • Cerner les besoins des organismes et du système de santé ainsi que les lacunes en matière de connaissances, et élaborer des stratégies pour y répondre
• Mobiliser des organismes et des personnes afin qu’ils deviennent des champions de l’initiative
• Faciliter la collaboration entre les organismes afin de combler les lacunes, de diffuser les pratiques exemplaires et de réduire au minimum le dédoublement des efforts
• Animer des ateliers et des groupes de travail avec des personnes aidantes et des organismes partenaires
• Animer des réunions, des présentations, des événements et des webinaires, et y participer, afin de favoriser la collaboration intersectorielle
• Représenter l’OSANO à des tables de concertation, au sein de réseaux et lors de réunions
• Contribuer au contenu du Centre de soutien en ligne afin de faciliter l’accès aux ressources
• Satisfaire aux exigences en matière de gestion des données et de production de rapports relatives aux relations avec les organismes
• Participer aux activités d’évaluation
• Recueillir des données à des fins de suivi et de production de rapports internes et externes
• Contribuer à la production de rapports selon le calendrier établi et au besoin
• Accomplir d’autres tâches au besoin

Qualifications :

• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente
• Expérience dans au moins un des secteurs suivants : soins de longue durée, soins à domicile et en milieu communautaire, soutien communautaire, milieu hospitalier, soins primaires ou Équipes Santé Ontario (ÉSO)
• Connaissance du système de soins de santé de l’Ontario et de son évolution
• Capacité démontrée à susciter l’adhésion et à inspirer le changement
• Grande aisance et confiance pour travailler auprès d’un éventail diversifié de communautés, de parties prenantes et de décisionnaires
• Souci d’atteindre les objectifs et expérience démontrée dans l’obtention de résultats et d’effets mesurables
• Esprit d’initiative et pensée novatrice, doublés de solides compétences en résolution de problèmes
• Compétences exceptionnelles en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Expérience dans un rôle d’accompagnement ou de consultation, un atout
• Excellente capacité à animer des ateliers, des groupes de discussion et des réunions de réseau, ainsi qu’à mener des activités de sensibilisation
• Expérience de la mobilisation de personnes ayant une expérience vécue, idéalement dans le cadre de la co-création d’initiatives ou de ressources, un atout
• Connaissance des besoins des personnes aidantes et de leur rôle dans le système de soins de santé ou expérience vécue comme personne aidante, un atout
• Connaissance et expérience des soins axés sur la personne, des relations avec les personnes clientes, résidentes ou partenaires de soins ou des stratégies de mobilisation, un atout
• Connaissance des principes d’amélioration de la qualité ou de gestion du changement, un atout
• Capacité à élaborer et à mettre en oeuvre des plans d’action assortis d’objectifs et d’échéanciers clairs
• Approche empreinte de compassion et bonne capacité d’écoute
• Capacité démontrée à faire preuve d’adaptabilité et d’une attitude positive dans des environnements en croissance et au rythme rapide
• Capacité à entretenir des relations avec professionnalisme, diplomatie et confiance
• Solides compétences techniques et maîtrise de l’informatique et de diverses applications logicielles, en particulier Microsoft Office
• Disponibilité pour travailler régulièrement après les heures normales en semaine et occasionnellement la fin de semaine afin de participer à des réunions ou à des événements prévus à l’avance
• Capacité à parler et à écrire en français, un atout

Formation :

Baccalauréat dans une discipline pertinente (p. ex. promotion de la santé, santé publique) ou titre professionnel dans un domaine de la santé réglementé (p. ex. travailleuse sociale ou travailleur social, ergothérapeute, infirmière ou infirmier). Une formation ou de l’expérience en gestion de projet, en amélioration de la qualité et en soins axés sur la personne constitue un atout.

Comment postuler

Nous invitons les personnes qualifiées à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ à OCORecruit@ontariocaregiver.ca. La période d’affichage prendra fin le 8 septembre 2026 à midi (12 h). Veuillez inscrire « Candidature : Responsable de l’implémentation » et votre nom dans l’objet du courriel.

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle ni de systèmes automatisés pour trier les candidatures. Chaque candidature est examinée par notre équipe des ressources humaines.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour la prochaine étape du processus. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure ; nous vous encourageons donc à soumettre la vôtre rapidement.

Engagement de l’OSANO envers la diversité et l’inclusion

L’OSANO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à accroître la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’oeuvre actuelle. Toutes les personnes qualifiées seront considérées pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, au handicap, à l’âge ou au statut d’ancienne combattante ou d’ancien combattant. Nous encourageons les personnes de toutes les communautés à soumettre leur candidature, notamment les personnes en situation de handicap, les personnes noires, autochtones ou racisées, les membres des communautés 2SLGBTQIA+ et toute autre personne reflétant la diversité de notre province. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), nous nous engageons à offrir un processus de recrutement et de sélection ainsi qu’un milieu de travail inclusifs et sans obstacle. Nous sommes heureux de collaborer avec les personnes qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche.