L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) a pour mission d’améliorer la vie des quelque quatre millions de personnes aidantes en Ontario. Ces personnes, souvent ordinaires, apportent un soutien physique ou émotionnel à un membre de leur famille, un conjoint, un ami ou un voisin. L’OSANO soutient ces personnes en leur donnant accès à une gamme d’informations sur des programmes, services et ressources disponibles, ainsi qu’au soutien nécessaire pour répondre à leurs besoins. Lorsque des lacunes existent dans les programmes et services destinés aux personnes aidantes, l’OSANO collabore avec ces dernières, les prestataires de soins de santé et d’autres organisations pour trouver des solutions novatrices afin de combler ces manques. Ainsi, toutes les personnes aidantes, quel que soit leur âge, leur situation ou leur lieu de résidence, peuvent bénéficier de l’aide dont

Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance!

Nous recrutons un·e Responsable régional·e, engagement communautaire, Ouest de l’Ontario (bilingue – français/anglais)

• Travail à distance avec des déplacements périodiques et du travail en personne requis dans l’Ouest de l’Ontario (c.-à-d. de Waterloo à Windsor et de Tobermory à Niagara Falls), contrat d’un an à temps plein
• Échelle salariale : 70 000 $ à 78 000 $

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) cherche à embaucher un·e responsable régional·e bilingue pour établir des relations et collaborer avec les personnes aidantes, les prestataires de services sociaux et de santé ainsi que les principales parties prenantes communautaires. Ce rôle aura pour objectif principal de renforcer l’engagement local et le soutien aux personnes aidantes, y compris celles ayant des besoins spécifiques ou confrontées à des obstacles à l’inclusion, notamment, mais sans s’y limiter, les personnes noires, autochtones ou racisées, ou en fonction de l’origine nationale ou ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, de l’âge, d’un handicap physique ou mental, ou du statut socio-économique.

Ce rôle représente une belle opportunité pour une personne désireuse de faire partie d’une équipe qui vise à avoir un impact significatif sur l’expérience des personnes aidantes en Ontario. Nous recherchons quelqu’un qui appréciera travailler dans un environnement dynamique, en contribuant à améliorer l’accès au soutien pour les personnes aidantes, à accroître le nombre et la diversité des personnes aidantes que nous servons, et à établir des partenariats pour mieux répondre à leurs besoins.

L’engagement communautaire est au coeur de notre travail à l’OSANO et constitue la mission principale de notre équipe régionale. Une compréhension des enjeux et une expérience de travail auprès de communautés diversifiées, en particulier celles confrontées à des obstacles à l’inclusion, sont essentielles pour ce rôle. Nous cherchons ainsi à améliorer le bien-être et le soutien offerts à toutes les personnes aidantes de la province.

Responsabilités principales

Relevant de la gestionnaire, engagement régional, la ou le responsable régional·e :

• Crée et fournit un plan pour la mobilisation de la collectivité et la mise en oeuvre régionale des objectifs et priorités de l’OSANO;
• Détermine et engage les organismes avec un potentiel élevé de répondre aux besoins des personnes aidantes naturelles, en plus de faire progresser les objectifs et priorités de l’OSANO;
• Établit et maintient des collaborations avec les parties prenantes issues de divers secteurs, dont les soins de santé, l’éducation, le secteur à but non lucratif, les services sociaux et autres;
• Organise et anime des présentations, ateliers, séances pédagogiques et événements en personne et virtuels à l’intention des personnes aidantes, des prestataires de soins et des organismes intéressés (en français et en anglais);
• Crée des occasions qui permettent aux personnes aidantes de communiquer avec des pairs, d’apprendre, d’accéder à du soutien et de contribuer aux plans et priorités de l’OSANO;
• Établit des relations avec des organismes communautaires afin d’aider l’OSANO à rejoindre, comprendre et soutenir les personnes aidantes, en portant une attention particulière à celles ayant des besoins spécifiques ou confrontées à des obstacles à l’inclusion;
• Contribue à l’élaboration des stratégies de l’OSANO en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité.
• Mène des projets visant à étaler et mettre à l’échelle des modèles éprouvés pour le soutien des personnes aidantes et leur reconnaissance au sein du système de soins de santé;
• Mène des partenariats permettant le renforcement de la capacité communautaire visant à soutenir les personnes aidantes, de nouvelles occasions de prestation de programmes de l’OSANO et de nouvelles voies d’orientation des personnes aidantes à l’OSANO;
• Agit en tant que personne-ressource locale pour les personnes aidantes à la recherche de soutien;
• Accroît la reconnaissance des personnes aidantes et leur connaissance de l’OSANO dans la région
• Assure une déclaration précise et rapide des données et indicateurs de rendement, en plus d’actualiser l’information des parties intéressées régionales dans le système de base de données;
• Influence les stratégies de marketing et de communication pour la région ciblée.
• Effectue d’autres tâches selon l’affectation.

Qualifications

• Minimum de trois ans d’expérience en mobilisation de la collectivité et des parties prenantes dans les secteurs des soins de santé, à but non lucratif, du soutien communautaire ou des services sociaux.
• Une préférence marquée sera accordée aux personnes ayant de l’expérience en travail social ou en services sociaux.
• Aptitudes exceptionnelles en communication – verbale, écrite, ainsi que dans des environnements virtuels.
• Excellente capacité à animer des présentations, rencontres et ateliers interactifs (en ligne et en personne).
• Une compréhension et une expérience en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité, avec une capacité démontrée à établir des relations avec des organisations et des individus issus de communautés diversifiées ou confrontés à des obstacles à l’inclusion.
• Un réseau établi avec les organismes pertinents est un atout.
• Style empreint de compassion et bonnes capacités d’écoute, idéalement avec de l’expérience en mobilisation de personnes aidantes ou de personnes ayant une expérience vécue.
• Capacité à favoriser des relations avec professionnalisme, diplomatie et confiance.
• Capacité à créer et fournir des plans d’action avec des objectifs et délais clairs.
• Personne axée sur les résultats, avec la capacité de prévoir et surmonter les défis ou obstacles.
• Personne pleine d’initiative avec un degré élevé d’ingéniosité et de productivité.
• Aptitudes organisationnelles de haut niveau avec souci du détail.
• Une connaissance des besoins et du rôle des personnes aidantes dans le système de santé et/ou une expérience en tant que personne aidante constituent un atout.
• Permis de conduire et capacité à se déplacer en voiture pour des rencontres dans la région de l’Ouest.
• Maitrise les applications Microsoft Office, dont Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à travailler occasionnellement après les heures ouvrables ou la fin de semaine selon l’horaire des réunions ou événements.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. La connaissance d’autres langues que l’anglais constitue un atout.

Études

• Au moins un baccalauréat dans une discipline pertinente. Les études postsecondaires en travail social ou services sociaux constituent un atout indéniable.
• Une formation ou des études liées à la diversité et à l’inclusion constituent un atout.

Comment postuler

Nous invitons les personnes qualifiées à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae à OCORecruit@ontariocaregiver.ca avant 12 h le mercredi 9 juillet 2025. Veuillez indiquer dans l’objet de votre courriel le titre : Candidature – Responsable régional·e, Ouest de l’Ontario, suivi de votre nom.

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour un examen plus approfondi. Les candidatures seront examinées de manière continue, et il est donc encouragé de soumettre votre dossier dès que possible.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

L’OSANO est un organisme engagé en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion dans la main-d’oeuvre actuelle. Toutes les personnes qualifiées seront considérées pour un emploi, sans distinction de race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut d’ancien combattant. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de toutes les communautés, y compris les personnes en situation de handicap, les personnes noires, autochtones, racisées, les membres des communautés 2SLGBTQIA+ et toute autre personne reflétant la diversité de notre province. Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle, ainsi qu’un environnement de travail conforme à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Nous sommes heureux de collaborer avec les personnes qui demandent des accommodements à toute étape du processus d’embauche.