• Poste permanent à temps plein
• L’OSANO est un organisme principalement virtuel, avec travail à partir d’un bureau à domicile et des déplacements occasionnels requis dans le Nord de l’Ontario (par exemple. dans les localités situées au nord du lac Huron, du lac Nipissing et du parc Algonquin).
• Échelle salariale : 72 000 $ – 80 000 $
• Les candidatures sont acceptées tant que le poste n’est pas comble.

Nous sommes à la recherche d’un Responsable régional ou d’une Responsable régionale, Nord de l’Ontario – Engagement communautaire (poste bilingue : anglais et français). Ce poste est actuellement vacant. Le ou la candidat·e retenu·e devra résider dans la région de l’Nord de l’Ontario afin de répondre aux exigences liées à la prestation du programme.

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) a pour mission d’améliorer la vie des quelque 4,2 millions de personnes aidantes en Ontario. Il s’agit de personnes ordinaires qui apportent un soutien physique ou émotionnel à un membre de leur famille, à un conjoint, à un ami ou à un voisin. L’OSANO soutient ces personnes en leur offrant un point d’accès aux informations, aux services et aux ressources dont elles ont besoin pour accomplir leur mission. L’OSANO collabore avec les personnes aidantes, les prestataires de soins de santé et de nombreux organismes afin de surmonter les défis auxquels les personnes aidantes sont confrontées pour aider celles-ci – quel que soit leur âge, leur situation ou leur lieu de résidence – à avoir accès aux soutiens dont elles ont besoin.

Nous serions ravis de vous compter parmi les membres de notre équipe!

L’Organisme de soutien aux aidants naturels de l’Ontario (OSANO) est à la recherche d’un·e Responsable régional·e bilingue chargé·e de développer des liens et de collaborer avec les personnes aidantes, les prestataires de soins de santé et de services sociaux, ainsi que les organismes communautaires. Ce poste mettra l’accent sur le renforcement de la mobilisation et du soutien aux personnes aidantes à l’échelle locale, y compris celles ayant des besoins particuliers ou faisant face à des obstacles à l’inclusion, notamment les personnes francophones, noires, autochtones ou issues de diverses origines ethniques, religieuses ou culturelles, ainsi que celles de diverses orientations sexuelles, identités de genre, tranches d’âge, aptitudes physiques ou mentales, ou situations socioéconomiques.

Ce poste représente une excellente occasion pour une personne motivée de se joindre à une équipe qui souhaite avoir un impact significatif sur l’expérience des personnes aidantes en Ontario. Nous cherchons une personne qui saura s’épanouir dans un environnement dynamique et contribuer à améliorer l’accès des personnes aidantes aux soutiens dont elles ont besoin, à accroître le nombre et la diversité des personnes que nous accompagnons, ainsi qu’à développer des partenariats afin de mieux répondre à leurs besoins.

À l’OSANO, l’engagement communautaire est au cœur de notre travail et constitue la raison d’être principale de notre équipe régionale. Une compréhension approfondie des communautés diverses qui composent notre province, ainsi qu’une expérience de travail auprès de celles qui font face à des obstacles à l’inclusion, sont essentielles pour ce poste, alors que nous cherchons à renforcer le bien-être et le soutien offert à l’ensemble des personnes aidantes en Ontario.

Responsabilités principales

Relevant du chef de service, Rayonnement régional, le responsable régional ou la responsable régionale assumera les responsabilités suivantes :

• Concevoir et déployer un plan de mobilisation communautaire visant la mise en œuvre, à l’échelle régionale, des objectifs et priorités de l’OSANO
• Cibler et mobiliser les organismes à fort potentiel pour répondre aux besoins locaux des personnes aidantes et faire progresser les objectifs et priorités de l’OSANO
• Établir et soutenir des collaborations durables avec des organismes dans de multiples secteurs, notamment les soins de santé, l’éducation, le secteur sans but lucratif, les services sociaux, le logement et d’autres secteurs
• Organiser et animer des présentations, des ateliers, des séances de formation et des événements, tant virtuels qu’en personne, à l’intention des personnes aidantes, des fournisseurs de services et de soins, et des organismes
• Créer des possibilités pour que les personnes aidantes puissent nouer des liens avec des pairs, apprendre, accéder aux soutiens nécessaires et contribuer aux plans et priorités de l’OSANO
• Tisser des liens avec des organismes communautaires dans le but d’aider l’OSANO à rejoindre, à mieux comprendre et à accompagner les personnes aidantes, en accordant une attention particulière à celles qui présentent des besoins particuliers ou qui font face à des obstacles à l’inclusion, particulièrement dans les communautés francophones et les localités rurales et éloignées du Nord de l’Ontario
• Contribuer aux stratégies de l’OSANO relatives à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité
• Diriger des projets pour diffuser et mettre à l’échelle régionale des modèles reconnus d’accompagnement et de reconnaissance des personnes aidantes
• Diriger des partenariats qui donnent lieu à un accroissement de la capacité communautaire à soutenir les personnes aidantes, à la création de nouvelles occasions de mise en œuvre des programmes de l’OSANO, et ouvrent de nouveaux circuits de renvoi des personnes aidantes aux services de l’OSANO
• Servir de ressource locale et de point de contact pour les personnes aidantes en quête d’accompagnement
• Concevoir et déployer un plan de promotion locale et régionale des programmes et services de l’OSANO
• Amplifier la reconnaissance des personnes aidantes et la visibilité de l’OSANO dans la région
• Assurer la production rigoureuse et diligente de rapports de données et d’indicateurs de rendement, tout en tenant à jour les renseignements sur les parties prenantes régionales dans le système de gestion de base de données
• Orienter les stratégies de marketing et de communication pour la région ciblée
• Intégrer l’équipe de soutien aux personnes aidantes en proposant des suggestions de services destinés aux personnes aidantes dans le Nord de l’Ontario, tout en offrant à l’occasion un accompagnement direct à ces personnes en les renvoyant vers des services répondant à leurs besoins particuliers
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée

Compétences

• Minimum de 3 ans d’expérience en concertation avec le public et les parties prenantes, dans les secteurs de la santé, des organismes sans but lucratif, du soutien communautaire et/ou des services sociaux
• Une nette préférence sera donnée aux candidatures ayant une formation en travail social ou en services sociaux.
• Compétences exceptionnelles en communication bilingue (anglais et français) – à l’oral, à l’écrit et en environnement virtuel
• Excellence dans l’animation d’ateliers interactifs, de présentations et de réunions (en virtuel et en personne)
• Compréhension approfondie et expérience concrète des principes d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité, et aptitude avérée à nouer des liens avec des organisations et des personnes issues de divers horizons, en portant une attention particulière aux personnes confrontées à des obstacles à l’inclusion
• Réseau établi avec des organismes pertinents (atout)
• Approche humaine et excellentes capacités d’écoute, idéalement auprès de personnes aidantes et/ou de personnes ayant une expérience vécue.
• Capacité à nouer des relations empreintes de professionnalisme, de diplomatie et de confiance
• Capacité à mettre au point et à gérer des plans d’action avec des objectifs clairs et des échéances
• Orientation vers les résultats, avec la capacité d’anticiper et de résoudre les défis ou de surmonter les obstacles
• Autonomie, grande initiative, débrouillardise et productivité
• Compétences organisationnelles très développées et souci du détail
• Connaissance des besoins des personnes aidantes, du rôle des celles-ci dans le système de soins de santé et/ou expérience en tant que personne aidante (atout)
• Permis de conduire valide et capacité à se déplacer en voiture pour des réunions dans le Nord de l’Ontario
• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Capacité à travailler à l’occasion en dehors des heures normales de travail ou pendant les fins de semaine pour participer à des réunions ou à des événements
• Parfaite maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. La maîtrise d’autres langues constitue un atout

Études

• Baccalauréat dans un domaine pertinent. Une formation collégiale ou universitaire en travail social ou en services sociaux représente un atout précieux
• Une formation en diversité et inclusion représente un atout précieux

Comment postuler

Nous invitons les personnes qualifiées à soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitæ à OCORecruit@ontariocaregiver.ca. Les candidatures sont acceptées tant que le poste n’est pas comble. Veuillez indiquer dans l’objet de votre courriel le titre « Candidature : Responsable régional, Nord de l’Ontario », suivi de votre nom.

Nous ne recourons pas à l’intelligence artificielle ou à des outils automatisés pour évaluer les candidatures. Chaque dossier est minutieusement revu par notre équipe des RH.

Nous remercions toutes les personnes intéressées. Seules les personnes retenues seront contactées pour les étapes subséquentes du processus. Les candidatures seront examinées de manière continue; nous vous encourageons à soumettre la vôtre rapidement.

Engagement de l’OSANO envers la diversité et l’inclusion

L’OSANO est un organisme engagé en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion dans sa main-d’œuvre. Toutes les personnes qualifiées seront considérées pour un emploi, sans distinction de race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, caractéristiques génétiques, handicap, âge ou statut d’ancien combattant. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de toutes les communautés, y compris les personnes en situation de handicap, les personnes noires, autochtones, racisées, les membres des communautés 2SLGBTQIA+ et toute autre personne reflétant la diversité de notre province. Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle, ainsi qu’un environnement de travail conforme à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Nous sommes heureux de collaborer avec les personnes qui demandent des accommodements à toute étape du processus d’embauche.